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HR做到什么程度才叫“专业”?

对于HR这份工作,做好、做精十分不易,需要付诸努力去学习和提升自己,只有这样,才能为自己在荆棘丛生的职场中装上“自我保护”的盔甲。
 
回过头想想为什么你想做HR?生活所迫?专业所限?公司调令?自己喜欢?相信,总有一个属于你的答案!
 
前段时间某平台进行了关于“HR职业技能发展提升情况“的相关调研活动,让我们透过征集到的数据,去看一下HR们如何看待专业技能学习这件事儿。参与调研的HR超过千人,其中将近50%都是入职不足三年的新手HR专员。结论很显然,就大多数入职时间较短的HR来说,对主动性学习专业技能的诉求十分强烈。
 
“工作虐我千百遍,我待工作如初恋”
对于HR从业者来说,北大管理总裁班,职业前景非常广阔,职业生涯道路也很宽广,这正是吸引更多年轻人参与到这个职业的原因。但是,由于HR工作的专业性和复杂性,对于初入HR领域的员工来说,如何掌握解决工作中遇到问题的方法和经验成为了日常工作中迫不及待需要解决的事情,调研中,超过80%的参与者的选择也印证了这一观点。
 
 
作为HR,业务范围除了员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外,还要求熟悉组织企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。所以,这样的工作性质也决定了HR职业对于其从业者素质的高要求。
 
 
调研中,接近70%的HR认为在工作中遇到了难题,由于解决方法和经验的不足,只能被虐成渣!所以,对于HR来说,学习好业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力,才会对未来的发展有利。
 
“好学”才能“上位”☛“菜鸟”变“达人”必然定律
各位HR们,回顾你自己过往的工作发展历程,都是怎样解决遇到的一个个难题呢?
 
 
调研数据显示,接近90%的HR选择借助互联网。很显然,e-HR时代,获取人力资源的专业技能和经验的方式已经由没有门槛且更快捷传播的网络,渐渐取代了过去传统的学习方式,同时也为HR的学习带来了极大的便利。由于HR工作的的专业性、经验性、实操性等要求,需要从业者必须通过不断地学习来提高专业技能,完善自己。
 
半只脚迈进大门的HR最需要系统学习
 
 
作为公司HR要具备什么素质?工作重点是什么?新时代的HR经理角色又是什么样?面对这样的问题,你是不是也很蒙圈,干人力之前以为人力工作很简单,不就是处理“人”的事儿吗?干了人力才知道,这里面的学问多了去了!尤其是随着时代的发展,企业对人力工作者的要求越来越高,人力工作真是越来越需要更专业的知识和素养了!然而,互联网带来资源的同时,多方式融合型学习方法和“因材施教”的教育模式,反而更具有针对性。如今HR学习的课程在市场泛滥,到处都是,但真正适合HR学习,并可以在短期内快速提升HR技能的系统课程却少之又少。

本文由北大总裁研修班www.sukecn.com发布于2018-01-08 11:29
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滴驾官方表示,打造一支专业、有热情的 培训 师团队的意义不只是能给整个驾考 行业 注入新鲜的活力。更实际的意义是给每个参与 培训 师的 教练 能提供一个完善的增收渠道。现在的 教练 收入仍就是以工资为主,随着驾考规则的不 滴驾官方表示,打造一支专业、有热情的培训师团队的意义不只是能给整个驾考 行业 注入新鲜的活力。更实际的意义是给每个参与培训师的教练能提供一个完善的增收渠道。现在的教练收入仍就是以工资为主,随着驾考规则的不断改革,教练的收入其实并不多。 作为在驾考行业沉淀多年的企业,滴驾在这个时候推出共享考车系统和滴驾培训师 体系 ,就是为了能打造一支足够专业、对其他教练能起到带动作用的团队。同时其配套的培训师盈利模式更是让教练拿到可观的回报。 通过对滴驾官方培训师 体系 的分析,可以通过6个关键点解读培训师的盈利模式 多盈利点,提供持续稳定的收入来源 在滴驾的培训师体系内,收入来源并不是单一固定的。数据调试...
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